背景調查

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背景調查

世界保護組織有成熟且精確背景調查的能力。因為我司需要雇用可靠的警衛幹員來為顧客提供服務,所以有非常完善的系統來篩选員工。來保護客戶住家或公私機構等場所,包括客戶的家人朋友和員工。當肯特摩耶先生-世界保護組織的總裁,同時也是國際認可的安全保護專家,成立公司時發現當時並沒有適當的背景調查系統符合他認定的標準,所以建立了高標準的作業系統。

因此,許多客戶和公司機關單位即使沒有固定與我們合作,但是也會使用我們的背景調查服務

背景調查和犯罪記錄

外界對於背景調查總是有很多迷思,尤其是有關犯罪記錄。想要簡單地將某人的姓名輸入於資料庫中並立即查看他或她的是否有過去的犯罪記錄是不可能的。這些記錄保存在州和縣政府的系統中,雖然另外其他某些管轄區域確實會有相關資訊,但是資訊不一定準確,所以讓現場法院研究人員在特定的資料庫檢視資料是很重要的,以確保資訊準確。

由於高階安全保護服務的性質,世界保護組織對員工的篩選有極高的標準。自公司創立以來,我們從未忽視求職者是否有無犯罪背景。所以在為客人提供進行背景調查篩選時,我們也使用相同的標準以保持我司無瑕記錄,例如:

• 現任和潛在員工(公司辦公室)
• 家政服務人員(為名人或高收入客戶)
• 評估或調查潛在的威脅
• 大企業的員工(保護公司辦公室和財產)。

總之,犯罪記錄搜索只是進行徹底背景調查的起點。

雇主的背景調查

背景調查包括以下部分或全部內容,具體取決於您所在地區的需求和相關法律的性質。由於這些法律差異很大並且對違規行為進行處罰,因此與經驗豐富且謹慎的事務所公司合作才能幫助您獲取最大效用而不會產生潛在問題:

背景調查:

破產,判決,留置權等 破產和/或民事(非刑事)訴訟的結果可以提供對某人背景的詳細介紹。他們可以揭示不正常,不誠實甚至欺詐的行為。有時這些不是刑事犯罪,或者如果它們是,美國負荷過重的刑事司法系統並無法完全識別和起訴每一項犯罪行為。這些活動的受害者通常能夠通過民事訴訟提起訴訟。我們經常發現這些行為模式有強烈相關。

背景檢查:

駕駛記錄 如果該員工的工作職責包括需長期駕駛,那麼駕駛行車記錄顯然與員工背景調查相關。在法律允許的情況下,這些記錄還可以提供對某人的整體判斷和決策的能力,而不僅僅是他們在旅途中的表現。雖然沒有人會對偶爾的停車罰單感興趣,但想像一下,如果他或她因酒精或毒品的影響或魯莽駕駛,可能會改變您對與個人相關的風險因素的評估。

背景檢查:

確認推薦函和憑證 根據Inc。雜誌的一項研究顯示,85%的求職者都在簡歷上造假。儘管眾所周知雇主能夠檢查證書和參考資料,並評估在求職簡歷上提出的索賠,但求職者仍然這樣造假。為什麼?因為大多數雇主沒有時間,工具和經驗來有效和徹底地進行背景調查。

此外,這85%的數字僅適用於履歷表,其被抓的可能性最高。因此,在面試或招聘過程中提出的索賠要求會更高。

甚至高位階的員工也被發現在他們聲稱已經獲得的成就或證明造假,包括雅虎公司的前首席執行總裁和聯邦緊急事務管理局(FEMA)的前任主管。這是一個影響所有各級雇主的問題,從入門級職位到最高領導職位。

背景檢查:

信用記錄  個人的信用記錄是經常被忽視的訊息來源。有爭議財務紀錄和未付賬單歷史的人可能會是一個潛在的風險因素。但是,僅僅調出信用報告是不夠的。眾所周知,許多信用紀錄報告都是不准確的。美國政府估計超過20%的信用報告包含“潛在的重大錯誤”。通常需要一家具有評估信用報告和對各不同領域專精且經驗豐富的公司 – 才可提供可能出現問題的經驗 – 並提供準確的圖片,以提供準確的信息。

背景檢查:

藥物反應檢驗和隨機藥物檢測我司強烈建議制定藥物檢測的政策。世界保護組織所有雇用的員工都通過初步藥物測試,以確保沒有人使用任何類型的藥物。此外,我們建議,如果員工看起來行為不自然或不規律,並且吸毒者懷疑雇主要求進行藥物測試,如果您所在司法轄區的法律允許,則我們建議。請聯繫我們。

背景調查:

心理測驗 根據您所在司法轄區的法律和您的需求,藥物測試和(特別是)心理測驗可以為潛在風險因素提供重要的見解。本公司的關鍵優勢便是我們廣泛而精細的心理測試過程。我們的方法是專有的,非常準確,並幫助客戶大大降低風險,在多數的時候,光是通過傳統的背景調查不會發現這些風險。

背景調查和正在進行的監測

背景調查,無論多麼完善,都可以解釋未來的發展。但個人風險狀況的變化可能隨著生活狀況的變化而變化。情況可能隨時不可預測地發展(雖然我們的心理測試可以使這一點變得不那麼難以預測),個人生活狀況的改變可能改變潛在風險狀況;例如,面臨突然的醫療費用或離婚或其他生活帶來的改變,可能增加人潛在的欺詐或盜竊風險。當然,儘管生活在變化,但大多數人仍保留其本性格,但在衡量資訊以降低風險時,知道這些風險來源的資訊是很重要的。

請填寫下面的簡短聯繫表格,以便我們了解您具體對背景調查需求.